Idag dubbleras försvarets rekryteringsbas
Idag dubbleras rekryteringsbasen för Försvarsmakten. Kvinnor och män kommer att rekryteras på frivillig grund och på exakt samma villkor. Värnplikten omfattade endast män. Alla unga människor kommer att ställas inför frågan om militär grundutbildning är viktigt för dom.
Alla är skyldiga att medverka i en undersökning om personliga förhållanden. Den kommer att genomföras i form av en webbenkät av Totalförsvarets rekryteringsmyndighet, tidigare Pliktverket.
Bland unga människor som anmäler intresse för Försvarsmakten tas ett större antal ut till prövning, urval och tester. Intresse och lämplighet kommer att styra vilka som sedan tas ut till militär grundutbildning. Ungefär lika många ska tas ut på frivillig grund, som de senaste åren med plikt som grund.
Unga människor vill fatta beslut själva efter egna resonemang. När egna beslut tas tyder mycket på att vi får mer medvetna och bättre motiverade soldater. Det är svårt att se varför plikt, eller tvång att delta i militär grundutbildning skulle ge bättre lämpade eller motiverade soldater än rekrytering på frivillig grund.
Jag vill gärna se en breddad rekrytering genom att vi frångår en företrädesvis årskullsvis antagning av unga män. Unga människor av olika ålder, utbildningsbakgrund, yrkesbakgrund, kön och familjesituation ska ge bredd i rekryteringen och stabila grupper.
Övergången till rekrytering på frivillig grund ställer helt andra krav på försvarsmakten och politiken än idag att informera, kommunicera, resonera och diskutera med unga människor om säkerhetspolitik och försvar. Men också nya krav på att spegla varför Försvarsmakten är viktig, relevant och hur försvaret kan erbjuda en intressant framtid för unga människor. Så bidrar vi till att unga människor på allvar ställer sig frågan om försvaret är en framtid för dom.
Frivillig rekrytering kommer också att ställa andra kvalitetskrav på den militära grundutbildningen. Unga människor söker sig dit frivilligt och kommer inte att fördra brister i kvalitet eller inställning. Därmed ökar kraven på Försvarsmakten och politiken att tillse att GMU:n är av hög kvalitet. Detta är i grunden sunt och bra.
Övergången till rekrytering på frivillig grund är riktig både på grund av att värnpliktssystemet urholkats substansiellt under gångna decennier och är illa anpassat till försvarets nya uppgifter, men framförallt för att det nya systemet kan ge Försvarsmakten en modern personalförsörjning med sikte på uppfyllande av de stående och kontrakterade förbanden.
Flera undersökningar visar att det finns ett stort intresse bland unga människor för försvaret. Detta intresse måste tas till vara – inte bara nu när systemet är nytt utan löpande de kommande åren. Den kulturella förändringen är betydande.
Intresset är stort och allt tyder idag på att skiftet går bra. Men varje stor och riktig förändring kan, även om ingenting tyder på det idag, komma att kräva finjustering. Skulle sådan krävas kommer vi såklart att genomföra den. Vi skall tillsammans med Försvarsmakten vårda införandet av ett till uppgiften anpassat nytt personalförsörjningssystem. En förändring som Försvarsmakten länge önskat och som bidrar till att höja landets försvarsförmåga.
